要让最低工资标准具有法律约束力‘开云体育app官网手机官方最新版下载’

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注时政热点:最低工资标准应具有法律约束力。

众所周知，国家建立最低工资保障制度是为了依法确保许多企业员工的合法权益不受侵害。但是，最低工资标准在继续执行中，不能给中小民营企业的员工带来利益。也就是说，在全国各地，员工接近当地最低工资标准的员工还不存在。

即使向劳动仲裁部门检举和骚扰，也不能构筑依法维权的目的。在这种情况下，生活在底层的员工不能希望政府监督部门依法行政，依法严惩企业法人代表的违法行为。否则，最低工资标准不能在某些地方执行。

7月16日，人力资源和社会保障部官方网站发布了相关负责人对今年员工工资快速增长的解释。记者分辨发现，还包括今年上半年调整最低工资标准的8个地区，截至今年7月，北京、辽宁、上海、江西、山东、广东、广东、云南、西藏、新疆、江苏、四川等12个省降低了最低工资标准。最低工资标准政策实施后，如何监督企业认真执行是很重要的。

如果最低工资标准实施后不进行检查督促，一些民营企业的上司就不会空虚。老实说，在全国各地，很多民营企业为了给员工创造更多的剩馀价值，那些企业的上司明显不考虑员工的利益，拒绝执行政府实施的最低工资标准政策。只要员工得到政府的最低工资标准，企业就不会给员工养老和医疗保险。

应该说，这是一些私营企业拒绝执行当地最低工资标准的确切原因。古希腊着名哲学家亚里士多德多次说:法律是秩序，有好法律才有好秩序。

北宋欧阳修在他的着作《关于韩纲弃城乞丐依法牌子》中说:法律有明确的文章，不能原谅。同时，我国目前的法律原则是法律必须依赖、违法必须调查、执法必须严格、法律面前、人人平等。但是，社会保障执法者不能做的还是工人遇到的只有短板。

因此，在现实生活中，很多工人不依法获得自己的报酬低于劳动报酬。只是，最低工资标准是工人低于生活标准，这是各级地方政府科学测量后，依法给予工人权益的法律依据。因此，笔者指出，各级地方政府向社会公布最低工资标准后，要命令人社部门深入调查研究，考虑哪些企业损害员工利益。

其次，应向全社会公开发表骚扰和检举信息渠道，以最便宜的骚扰和检举成本使工人依法拥有维权。最后，要依法严惩人社部门懒人。

只有让懒惰的政治家受到惩罚，才能鼓励监督部门的工作人员积极依法行政，不是躺在办公室里自由饮食、吸烟者，而是在手机微信上玩，不考虑如何用实际行动为人民服务。人力资源和社会保障部门是否全心全意为人民服务，必须事实说明当地企业员工有多少人没有依法获得最低工资标准。也就是说，实践中是检验真理的唯一标准。只有监督部门对拒绝执行最低工资标准的企业实施零容忍，许多民营企业的员工才能确实成为最低工资标准的受益者。

只有通过严格的执法行动，才能强调《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的权威和精神，使员工依法维持权利更加方便，最低工资标准成为众多民营企业员工的利益保护神。因为画饼不能吃。只有依法严厉惩罚不遵守国家法律法规的企业老板，最低工资标准才能成为民营企业老板容忍的道德和法律红线，最低工资标准才能成为最差的惠民政策。

文/郭喜林更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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